प्रक्रिया
- ग्राहक की आवश्यकता प्रोफ़ाइल
- एक भर्ती समझौते का समापन
- वीडियो कॉन्फ्रेंस के माध्यम से उम्मीदवारों की प्रस्तुति
- उपयुक्त आवेदकों का चयन
- सभी आवश्यक अनुबंधों का समापन
- गृह देश में भाषा प्रशिक्षण
- सभी आधिकारिक आवश्यकताओं का कार्यान्वयन
- जर्मनी जाना
- सिद्ध कार्मिक देखभाल प्रबंधन प्रणाली के माध्यम से एकीकरण समर्थन
- रणनीतिक कार्यबल योजना के लिए चल रहा परामर्श
एशिया की नर्सें ही क्यों?
- कैरियर और शिक्षा
- हमारे उम्मीदवारों के घर में अस्पतालों में नौकरियों की कमी है:
- कई पंजीकृत नर्सों को अपने पेशे का अभ्यास करने का अवसर नहीं है।
- कई इच्छुक छात्रों के पास शिक्षुता तक पहुंच नहीं है।
- हमारे उम्मीदवारों द्वारा वांछित जर्मनी में प्लेसमेंट इसलिए स्वास्थ्य प्रणाली के लिए अपने देश में नर्सिंग स्टाफ की कमी का कारण नहीं बनता है।
- हमारे उम्मीदवारों के घर में अस्पतालों में नौकरियों की कमी है:
- परिवार
- एशियाई संस्कृति में केंद्रीय घटक है।
- बहु-पीढ़ी वाले परिवार नियम हैं।
- बीमार और बुजुर्ग समुदाय का हिस्सा बने रहते हैं और उनकी देखभाल की जाती है।
- व्यक्तित्व संरचना
- उनकी संस्कृति के कारण, हमारी नर्सों को माना जाता है
- सामाजिक और मिलनसार
- साथ ही चतुराई से संयम बरता।
- उनकी संस्कृति के कारण, हमारी नर्सों को माना जाता है
भाषा प्रशिक्षण
- टीईएलसी, ओएसडी और गोएथे परीक्षा प्रक्रियाओं के अनुसार भाषा स्कूल
- हम संबंधित एशियाई देशों में विभिन्न साझेदार स्कूलों में डीएएफ शिक्षकों के साथ ए 1 से बी 2 तक के अपने उम्मीदवारों के साथ जाते हैं।
- प्रशिक्षित भाषा प्रवीणता के स्तर को साबित करने के लिए मासिक आंतरिक भाषा परीक्षण आयोजित किए जाते हैं।
- प्रशिक्षण आमने-सामने शिक्षण और ऑनलाइन पाठ्यक्रमों के माध्यम से सहायक दोनों के रूप में होता है।
क्रॉस-सांस्कृतिक प्रशिक्षण
- सभी उम्मीदवारों को भाषा प्रशिक्षण के अलावा अंतर-सांस्कृतिक प्रशिक्षण और पेशेवर सलाह के माध्यम से जर्मनी के लिए तैयार किया जाता है।
- यह अंतर-सांस्कृतिक समस्याओं को कम करने का इरादा है, जैसे:
- जर्मनी में रहने और काम करने के बारे में झूठी उम्मीदें
- पेशेवर उपस्थिति के ज्ञान / प्रशिक्षण की कमी
- चेहरा खोने के डर से आत्मविश्वास की कमी
- समय की पाबंदी के प्रति संवेदनशीलता में कमी
- निजी और कामकाजी जीवन का मिश्रण
- निष्क्रिय कार्य और संचार व्यवहार
- आत्म-प्रतिबिंब और स्थितिजन्य प्रतिबिंब की कमी
- महत्वपूर्ण संकायों की समझ की कमी
- कर्तव्य की भावना की कमी
- जर्मनी में रहने और काम करने के बारे में झूठी उम्मीदें
एकीकरण: सबसे महत्वपूर्ण सफलता कारक
- एक सफल नियुक्ति और जर्मनी में स्थायी रहने के लिए महत्वपूर्ण हैं:
- निवास के नए स्थान पर कार्यस्थल के बाहर अच्छा एकीकरण
- नियोक्ता के साथ कार्यस्थल में अच्छा एकीकरण
- इस कारण से, मध्यस्थता केवल होती है।
- जर्मनी में जीवन और मानसिकता के लिए व्यापक तैयारी के बाद
- नियोक्ता को नए कर्मचारियों के मूल्यों और मानसिकता के बारे में विस्तार से सूचित करने के बाद
- जर्मनी में हमारे कार्मिक देखभाल प्रबंधन द्वारा शुरुआती दिनों में नए कर्मचारियों के समर्थन के साथ
- स्थिरता: वफादारी और विश्वास का निर्माण
- हमारे स्थानीय भागीदारों द्वारा आपात स्थिति में घर पर परिवारों का समर्थन
- स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभों के साथ-साथ परिवार के पुनर्मिलन का कवरेज
- हमारे सहयोगियों के सोशल मीडिया प्लेटफार्मों के माध्यम से मातृभूमि के साथ निरंतर संपर्क