शेंकेंडोर्फस्ट्रा 22, 22085 हैम्बर्ग

संकल्पना

प्रक्रिया

  • ग्राहक की आवश्यकता प्रोफ़ाइल
  • एक भर्ती समझौते का समापन
  • वीडियो कॉन्फ्रेंस के माध्यम से उम्मीदवारों की प्रस्तुति
  • उपयुक्त आवेदकों का चयन
  • सभी आवश्यक अनुबंधों का समापन
  • गृह देश में भाषा प्रशिक्षण
  • सभी आधिकारिक आवश्यकताओं का कार्यान्वयन
  • जर्मनी जाना
  • सिद्ध कार्मिक देखभाल प्रबंधन प्रणाली के माध्यम से एकीकरण समर्थन
  • रणनीतिक कार्यबल योजना के लिए चल रहा परामर्श

एशिया की नर्सें ही क्यों?

  • कैरियर और शिक्षा
    • हमारे उम्मीदवारों के घर में अस्पतालों में नौकरियों की कमी है:
      • कई पंजीकृत नर्सों को अपने पेशे का अभ्यास करने का अवसर नहीं है।
      • कई इच्छुक छात्रों के पास शिक्षुता तक पहुंच नहीं है।
    • हमारे उम्मीदवारों द्वारा वांछित जर्मनी में प्लेसमेंट इसलिए स्वास्थ्य प्रणाली के लिए अपने देश में नर्सिंग स्टाफ की कमी का कारण नहीं बनता है।
  • परिवार
    • एशियाई संस्कृति में केंद्रीय घटक है।
    • बहु-पीढ़ी वाले परिवार नियम हैं।
    • बीमार और बुजुर्ग समुदाय का हिस्सा बने रहते हैं और उनकी देखभाल की जाती है।
  • व्यक्तित्व संरचना
    • उनकी संस्कृति के कारण, हमारी नर्सों को माना जाता है
      • सामाजिक और मिलनसार
      • साथ ही चतुराई से संयम बरता।

भाषा प्रशिक्षण

  • टीईएलसी, ओएसडी और गोएथे परीक्षा प्रक्रियाओं के अनुसार भाषा स्कूल
  • हम संबंधित एशियाई देशों में विभिन्न साझेदार स्कूलों में डीएएफ शिक्षकों के साथ ए 1 से बी 2 तक के अपने उम्मीदवारों के साथ जाते हैं।
  • प्रशिक्षित भाषा प्रवीणता के स्तर को साबित करने के लिए मासिक आंतरिक भाषा परीक्षण आयोजित किए जाते हैं।
  • प्रशिक्षण आमने-सामने शिक्षण और ऑनलाइन पाठ्यक्रमों के माध्यम से सहायक दोनों के रूप में होता है।
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क्रॉस-सांस्कृतिक प्रशिक्षण

  • सभी उम्मीदवारों को भाषा प्रशिक्षण के अलावा अंतर-सांस्कृतिक प्रशिक्षण और पेशेवर सलाह के माध्यम से जर्मनी के लिए तैयार किया जाता है।
  • यह अंतर-सांस्कृतिक समस्याओं को कम करने का इरादा है, जैसे:
    • जर्मनी में रहने और काम करने के बारे में झूठी उम्मीदें
    • पेशेवर उपस्थिति के ज्ञान / प्रशिक्षण की कमी
    • चेहरा खोने के डर से आत्मविश्वास की कमी
    • समय की पाबंदी के प्रति संवेदनशीलता में कमी
    • निजी और कामकाजी जीवन का मिश्रण
    • निष्क्रिय कार्य और संचार व्यवहार
    • आत्म-प्रतिबिंब और स्थितिजन्य प्रतिबिंब की कमी
    • महत्वपूर्ण संकायों की समझ की कमी
    • कर्तव्य की भावना की कमी
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एकीकरण: सबसे महत्वपूर्ण सफलता कारक

  • एक सफल नियुक्ति और जर्मनी में स्थायी रहने के लिए महत्वपूर्ण हैं:
    • निवास के नए स्थान पर कार्यस्थल के बाहर अच्छा एकीकरण
    • नियोक्ता के साथ कार्यस्थल में अच्छा एकीकरण
  • इस कारण से, मध्यस्थता केवल होती है।
    • जर्मनी में जीवन और मानसिकता के लिए व्यापक तैयारी के बाद
    • नियोक्ता को नए कर्मचारियों के मूल्यों और मानसिकता के बारे में विस्तार से सूचित करने के बाद
    • जर्मनी में हमारे कार्मिक देखभाल प्रबंधन द्वारा शुरुआती दिनों में नए कर्मचारियों के समर्थन के साथ
  • स्थिरता: वफादारी और विश्वास का निर्माण
    • हमारे स्थानीय भागीदारों द्वारा आपात स्थिति में घर पर परिवारों का समर्थन
    • स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभों के साथ-साथ परिवार के पुनर्मिलन का कवरेज
    • हमारे सहयोगियों के सोशल मीडिया प्लेटफार्मों के माध्यम से मातृभूमि के साथ निरंतर संपर्क