روش
- مشخصات مورد نیاز مشتری
- انعقاد قرارداد استخدام
- ارائه نامزدها از طریق ویدئو کنفرانس
- انتخاب متقاضیان مناسب
- نسب قراردادهای لازم
- آموزش زبان در کشور
- اجرای تمام الزامات رسمی
- رسیدن به آلمان
- کر سیستم در همراهی و انتگراسیون در آلمان
- مشاوره مکرربرای انجام برنامه ریزی پرسنل استراتژیک
چرا پرستاران از آسیا؟
- حرفه و آموزش و پرورش
- کمبود شغل در بیمارستان ها ی کشور مبدأ:
- بسیاری از کارشناسان پرستارای بدون امکان تمرین حرفه خود هستند
- بسیاری از دانش آموزان علاقه مند به مکان های آموزشی دسترسی ندارد
- بنابراین ورود به آلمان برای نامزدهای ما منجر به کمبود عرضه شدن پرستاران در کشورشان نخواهد بود.
- کمبود شغل در بیمارستان ها ی کشور مبدأ:
- خانواده
- جزء اصلی در فرهنگ آسیایی است.
- خانوارهای چند نسلی قاعده هستند.
- بیماران و سالمندان بخشی از جامعه باقی می مانند و از آنها مراقبت می شود.
- ساختار شخصیت
- با توجه به فرهنگ آنها، پرستاران ما به عنوان
- اجتماعی و قابل معاشرت
- در همان زمان حرفه ای و آرام.
- با توجه به فرهنگ آنها، پرستاران ما به عنوان
آموزش زبان
- مدارس زبان با توجه به روش های آزمون TELC، ÖSD و Goethe
- ما نامزدهای خود را از A1 - B2 با معلمان DAF در مدارس مختلف در کشورهای آسیایی مربوطه همراهی میکنیم.
- آزمون های زبان داخلی ماهانه ٫برای اثبات سطح زبان آموزش دیده برگزار می شود.
- این آموزش هم به عنوان درس های رو در رو و هم پشتیبانی از طریق دوره های آنلاین صورت می گیرد.
آموزش بین فرهنگ ها
- همه نامزدها علاوه بر آموزش زبان از طریق آموزش های بین فرهنگی و مشاوره حرفه ای برای آلمان آماده می شوند.
- این امر برای به حداقل رساندن مشکلات بین فرهنگی انجام میشود.
- انتظارات نادرست در مورد زندگی و کار در آلمان
- عدم دانش / آموزش ظاهر حرفه ای
- عدم اعتماد به نفس به دلیل ترس از دست دادن چهره
- کاهش حساسیت به وقت شناسی
- اختلاط زندگی خصوصی و کاری
- منفعل کار و رفتار اجتماعی
- فقدان بازتاب خود و موقعیتی
- عدم درک توانایی بحرانی
- عدم درک حس وظیفه
- انتظارات نادرست در مورد زندگی و کار در آلمان
ادغام(انتگراسیون) مهم ترین عامل موفقیت
- تعیین کننده برای میانجیگری موفق و اقامت دائمی در آلمان هستند
- انتگراسیون خوب در خارج از محل کار در محل اقامت جدید
- یک ادغام خوب در محل کار با کارفرما
- به همین دلیل میانجی گری وقتی انجام می شود که
- پس از آمادگی گسترده برای زندگی و ذهنیت در آلمان
- پس از اطلاعات دقیق از کارفرما در مورد ارزش ها و ذهنیت کارکنان جدید
- با حمایت کارکنان جدید در روزهای اولیه توسط مدیریت مراقبت از پرسنل ما در آلمان
- پایداری: ایجاد وفاداری و اعتماد از طریق
- حمایت از خانواده ها٬ بازگشت به خانه در شرایط اضطراری توسط شرکای محلی ما
- تقبل بیمه درمانی و مزایای دیگر و همچنین اتحاد مجدد خانواده
- تماس مداوم با میهن از طریق رسانه های اجتماعی شرکای ما