مفهوم

روش

  • مشخصات مورد نیاز مشتری
  • انعقاد قرارداد استخدام
  • ارائه نامزدها از طریق ویدئو کنفرانس
  • انتخاب متقاضیان مناسب
  • نسب قراردادهای لازم
  • آموزش زبان در کشور
  • اجرای تمام الزامات رسمی
  • رسیدن به آلمان
  • کر سیستم در همراهی و انتگراسیون در آلمان
  • مشاوره مکرربرای انجام برنامه ریزی پرسنل استراتژیک

چرا پرستاران از آسیا؟

  • حرفه و آموزش و پرورش
    • کمبود شغل در بیمارستان ها ی کشور مبدأ:
      • بسیاری از کارشناسان پرستارای بدون امکان تمرین حرفه خود هستند
      • بسیاری از دانش آموزان علاقه مند به مکان های آموزشی دسترسی ندارد
    • بنابراین ورود به آلمان برای نامزدهای ما منجر به کمبود عرضه شدن پرستاران در کشورشان نخواهد بود.
  • خانواده
    • جزء اصلی در فرهنگ آسیایی است.
    • خانوارهای چند نسلی قاعده هستند.
    • بیماران و سالمندان بخشی از جامعه باقی می مانند و از آنها مراقبت می شود.
  • ساختار شخصیت
    • با توجه به فرهنگ آنها، پرستاران ما به عنوان 
      • اجتماعی و قابل معاشرت
      • در همان زمان حرفه ای و آرام.

آموزش زبان

  • مدارس زبان با توجه به روش های آزمون TELC، ÖSD و Goethe
  • ما نامزدهای خود را از A1 - B2 با معلمان DAF در مدارس مختلف  در کشورهای آسیایی مربوطه همراهی میکنیم.
  • آزمون های زبان داخلی ماهانه ٫برای اثبات سطح زبان آموزش دیده برگزار می شود.
  • این آموزش هم به عنوان درس های رو در رو و هم پشتیبانی از طریق دوره های آنلاین صورت می گیرد.
9632673d-3793-4e38-9f40-81dee2f5fcfd
d3cd8e11-3d06-4aa6-bde4-8cdeccd660bf

آموزش بین فرهنگ ها

  • همه نامزدها علاوه بر آموزش زبان از طریق آموزش های بین فرهنگی و مشاوره حرفه ای برای آلمان آماده می شوند.
  • این امر برای به حداقل رساندن مشکلات بین فرهنگی انجام میشود.
    • انتظارات نادرست در مورد زندگی و کار در آلمان
    • عدم دانش / آموزش ظاهر حرفه ای
    • عدم اعتماد به نفس به دلیل ترس از دست دادن چهره
    • کاهش حساسیت به وقت شناسی
    • اختلاط زندگی خصوصی و کاری
    • منفعل کار و رفتار اجتماعی
    • فقدان بازتاب خود و موقعیتی
    • عدم درک توانایی بحرانی
    • عدم درک حس وظیفه
صفحه-1-تصویر-1

ادغام(انتگراسیون) مهم ترین عامل موفقیت

  • تعیین کننده برای میانجیگری موفق و اقامت دائمی در آلمان هستند
    • انتگراسیون خوب در خارج از محل کار در محل اقامت جدید
    • یک ادغام خوب در محل کار با کارفرما
  • به همین دلیل میانجی گری وقتی انجام می شود که
    • پس از آمادگی گسترده برای زندگی و ذهنیت در آلمان
    • پس از اطلاعات دقیق از کارفرما در مورد ارزش ها و ذهنیت کارکنان جدید
    • با حمایت کارکنان جدید در روزهای اولیه توسط مدیریت مراقبت از پرسنل ما در آلمان
  • پایداری: ایجاد وفاداری و اعتماد از طریق
    • حمایت از خانواده ها٬ بازگشت به خانه در شرایط اضطراری توسط شرکای محلی ما
    • تقبل بیمه درمانی و مزایای دیگر و همچنین اتحاد مجدد خانواده
    • تماس مداوم با میهن از طریق رسانه های اجتماعی شرکای ما