Ang pagkakasunod-sunod

• Profile ng kinakailangan ng customer
• Tapusin ang isang kasunduan sa pangangalap
• Pagtatanghal ng mga kandidato sa pamamagitan ng video conference
• Pagpili ng mga angkop na aplikante
• Konklusyon ng lahat ng kinakailangang mga kontrata
• Pagsasanay sa wika sa sariling bansa
• Pagpapatupad ng lahat ng mga opisyal na kinakailangan
• Pagdating sa Alemanya
• Tulong sa pagsasama sa pamamagitan ng sinubukan at nasubok na sistema ng Pamamahala ng Pangangalaga 
• Patuloy na payo para sa pagpaplano ng madiskarteng tauhan

Bakit nagmamalasakit sa mga manggagawa mula sa Asya?

• trabaho at edukasyon
  • Mayroong kakulangan ng trabaho sa mga ospital sa bahay ng aming mga kandidato:
    • Maraming mga rehistradong nurse ang walang pagkakataon na sanayin ang kanilang propesyon
    • Maraming mga interesadong mag-aaral ay walang access sa mga posisyon sa pagsasanay
  • Ang paglalagay sa Alemanya na hiniling ng aming mga kandidato ay hindi humahantong sa isang maliit na paggamit ng sistema ng pangangalaga ng kalusugan para sa mga nurse sa kanilang sariling bansa.

• Ang pamilya
  • ay ang pangunahing sangkap sa kulturang Asyano.
  • Ang mga sambahayan na multi-henerasyon ang panuntunan.
  • Ang mga maysakit at matanda ay mananatiling bahagi ng pamayanan at inaalagaan.

• Istruktura ng personalidad
  • Dahil sa kanilang kultura, ang aming mga nurse ay itinuturing na
    • palakaibigan 
    • sabay na mataktikal na nakalaan.

Pagsasanay sa wika

• Mga paaralan ng wika batay sa mga pamamaraan ng pagsusulit ng TELC, ÖSD at Goethe
• Kasama namin ang aming mga kandidato mula sa A1 - B2 kasama ang mga guro ng DAF sa iba`t ibang mga kasosyo na paaralan sa kani-kanilang mga bansa sa Asya.
• Mayroong buwanang mga panloob na pagsusuri sa wika upang patunayan ang antas ng wika na may kasanayan.
• Ang pagsasanay ay nagaganap kapwa bilang harapan na pagtuturo at bilang suporta sa mga kurso sa online.

pagsasanay sa intercultural

• Ang lahat ng mga kandidato ay handa para sa Alemanya sa pamamagitan ng intercultural na pagsasanay at propesyonal na payo bilang karagdagan sa pagsasanay sa wika.
• Dapat ito mabawasan ang mga problema sa intercultural, tulad ng
  • Maling mga inaasahan tungkol sa pamumuhay at pagtatrabaho sa Alemanya
    
  • Kakulangan ng kaalaman / pagsasanay ng propesyonal na hitsura
    
  • Kakulangan ng kumpiyansa sa sarili dahil sa takot na mawala ang mukha
    
  • Nabawasan ang pagiging sensitibo sa pagbibigay ng oras
    
  • Paghahalo ng pribado at buhay sa trabaho
  • Passive na pag-uugali sa trabaho at komunikasyon
  • Kakulangan ng pagsasalamin sa sarili at sitwasyon
  • Kakulangan ng pag-unawa sa mga kasanayan sa kritikal
  • Kakulangan ng kamalayan sa tungkulin

Pagsasama: ang pinakamahalagang kadahilanan ng tagumpay

• Napagpasyahan para sa isang matagumpay na paglalagay at ang permanenteng pananatili sa Alemanya ay
  • isang mahusay na pagsasama sa labas ng lugar ng trabaho sa bagong lugar ng tirahan
  • mahusay na pagsasama sa lugar ng trabaho sa employer

• Sa kadahilanang ito mayroon lamang isang pagpapagitna
  • pagkatapos ng malawak na paghahanda para sa buhay at ang kaisipan sa Alemanya
  • pagkatapos ng detalyadong impormasyon mula sa employer tungkol sa mga halaga at kaisipan ng mga bagong empleyado
  • sa suporta ng mga bagong empleyado sa simula ng aming tauhan ng Personnel Care sa Alemanya

• Pagpapanatili: pagbuo ng katapatan at pagtitiwala sa pamamagitan ng
  • Suporta para sa mga pamilya sa bahay sa mga emerhensiya mula sa aming mga lokal na kasosyo
  • Pagpapalagay ng segurong pangkalusugan at iba pang mga benepisyo pati na rin ang muling pagsasama-sama ng pamilya
  • Patuloy na pakikipag-ugnay sa bahay sa pamamagitan ng mga platform ng social media ng aming mga kasosyo