khái niệm

Quá trình

  • Hồ sơ yêu cầu của khách hàng
  • Thiết lập thỏa thuận tuyển dụng
  • Trình bày của ứng viên thông qua hội nghị truyền hình
  • Lựa chọn ứng viên phù hợp
  • Đóng tất cả các hợp đồng cần thiết
  • Đào tạo ngôn ngữ tại nước sở tại
  • Thực hiện tất cả các yêu cầu quy định
  • Làm thế nào để đến Đức
  • Hỗ trợ tích hợp thông qua hệ thống quản lý chăm sóc nhân sự đã được chứng minh
  • Tư vấn liên tục cho lập kế hoạch nhân sự chiến lược

Tại sao y tá từ châu Á?

  • Nghề nghiệp và đào tạo
    • Thiếu việc làm trong các bệnh viện trong nhà của các ứng viên của chúng tôi:
      • Nhiều y tá có trình độ không có khả năng thực hành nghề nghiệp của họ
      • Nhiều sinh viên quan tâm không được tiếp cận với các địa điểm đào tạo
    • Do đó, vị trí đến Đức mà các ứng cử viên của chúng tôi mong muốn không dẫn đến tình trạng thiếu y tá ở quê nhà.
  • Gia đình
    • là thành phần trung tâm của vòng tròn văn hóa châu Á.
    • Các hộ gia đình đa thế hệ là quy tắc.
    • Người bệnh và người già vẫn là một phần của cộng đồng và được chăm sóc.
  • Cấu trúc tính cách
    • Y tá của chúng tôi được coi là
      • xã hội và hòa đồng
      • khéo léo kiềm chế cùng một lúc.

Đào tạo ngôn ngữ

  • Các trường ngôn ngữ theo quy trình kiểm tra TELC, ÖSD và Goethe
  • Chúng tôi đồng hành cùng các ứng viên từ A1 – B2 với các giáo viên DAF tại các trường đối tác khác nhau ở các nước châu Á tương ứng.
  • Các bài kiểm tra ngôn ngữ nội bộ hàng tháng được thực hiện để chứng minh trình độ ngôn ngữ.
  • Khóa đào tạo được cung cấp cả dưới dạng hướng dẫn trực tiếp và hỗ trợ thông qua các khóa học trực tuyến.
9632673d-3793-4e38-9f40-81dee2f5fcfd
d3cd8e11-3d06-4aa6-bde4-8cdeccd660bf

Đào tạo liên văn hóa

  • Tất cả các ứng viên được chuẩn bị cho Đức thông qua đào tạo liên văn hóa cũng như tư vấn chuyên môn ngoài đào tạo ngôn ngữ.
  • Mục đích là để giảm thiểu các vấn đề liên văn hóa, chẳng hạn như .B.
    • Kỳ vọng sai lầm về cuộc sống và làm việc tại Đức
    • Thiếu kiến thức / đào tạo về ngoại hình chuyên nghiệp
    • Thiếu tự tin vì sợ mất mặt
    • Giảm độ nhạy với đúng giờ
    • Kết hợp giữa đời tư và công việc
    • Hành vi làm việc và giao tiếp thụ động
    • Thiếu sự phản ánh bản thân và tình huống
    • Thiếu hiểu biết về năng lực quan trọng
    • Thiếu nhận thức về nhận thức nhiệm vụ
Trang 1 Hình ảnh-1

Hội nhập: yếu tố thành công quan trọng nhất

  • Quyết định cho một hòa giải thành công và ở lại vĩnh viễn ở Đức là
    • hội nhập tốt bên ngoài nơi làm việc tại nơi cư trú mới
    • hòa nhập tốt tại nơi làm việc với người sử dụng lao động
  • Vì lý do này, hòa giải chỉ diễn ra
    • sau khi chuẩn bị rộng rãi cho cuộc sống và tâm lý ở Đức
    • sau khi có thông tin chi tiết từ người sử dụng lao động về giá trị và tâm lý của nhân viên mới
    • đi kèm với quản lý chăm sóc nhân sự của chúng tôi tại Đức trong những ngày đầu
  • Tính bền vững: Xây dựng mối liên kết và niềm tin thông qua
    • Hỗ trợ cho các gia đình ở nhà trong trường hợp khẩn cấp bởi các đối tác địa phương của chúng tôi
    • Tiếp quản bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác cũng như đoàn tụ gia đình
    • Liên lạc thường xuyên với quê hương thông qua các nền tảng truyền thông xã hội của các đối tác của chúng tôi