Quá trình
- Hồ sơ yêu cầu của khách hàng
- Thiết lập thỏa thuận tuyển dụng
- Trình bày của ứng viên thông qua hội nghị truyền hình
- Lựa chọn ứng viên phù hợp
- Đóng tất cả các hợp đồng cần thiết
- Đào tạo ngôn ngữ tại nước sở tại
- Thực hiện tất cả các yêu cầu quy định
- Làm thế nào để đến Đức
- Hỗ trợ tích hợp thông qua hệ thống quản lý chăm sóc nhân sự đã được chứng minh
- Tư vấn liên tục cho lập kế hoạch nhân sự chiến lược
Tại sao y tá từ châu Á?
- Nghề nghiệp và đào tạo
- Thiếu việc làm trong các bệnh viện trong nhà của các ứng viên của chúng tôi:
- Nhiều y tá có trình độ không có khả năng thực hành nghề nghiệp của họ
- Nhiều sinh viên quan tâm không được tiếp cận với các địa điểm đào tạo
- Do đó, vị trí đến Đức mà các ứng cử viên của chúng tôi mong muốn không dẫn đến tình trạng thiếu y tá ở quê nhà.
- Thiếu việc làm trong các bệnh viện trong nhà của các ứng viên của chúng tôi:
- Gia đình
- là thành phần trung tâm của vòng tròn văn hóa châu Á.
- Các hộ gia đình đa thế hệ là quy tắc.
- Người bệnh và người già vẫn là một phần của cộng đồng và được chăm sóc.
- Cấu trúc tính cách
- Y tá của chúng tôi được coi là
- xã hội và hòa đồng
- khéo léo kiềm chế cùng một lúc.
- Y tá của chúng tôi được coi là
Đào tạo ngôn ngữ
- Các trường ngôn ngữ theo quy trình kiểm tra TELC, ÖSD và Goethe
- Chúng tôi đồng hành cùng các ứng viên từ A1 – B2 với các giáo viên DAF tại các trường đối tác khác nhau ở các nước châu Á tương ứng.
- Các bài kiểm tra ngôn ngữ nội bộ hàng tháng được thực hiện để chứng minh trình độ ngôn ngữ.
- Khóa đào tạo được cung cấp cả dưới dạng hướng dẫn trực tiếp và hỗ trợ thông qua các khóa học trực tuyến.
Đào tạo liên văn hóa
- Tất cả các ứng viên được chuẩn bị cho Đức thông qua đào tạo liên văn hóa cũng như tư vấn chuyên môn ngoài đào tạo ngôn ngữ.
- Mục đích là để giảm thiểu các vấn đề liên văn hóa, chẳng hạn như .B.
- Kỳ vọng sai lầm về cuộc sống và làm việc tại Đức
- Thiếu kiến thức / đào tạo về ngoại hình chuyên nghiệp
- Thiếu tự tin vì sợ mất mặt
- Giảm độ nhạy với đúng giờ
- Kết hợp giữa đời tư và công việc
- Hành vi làm việc và giao tiếp thụ động
- Thiếu sự phản ánh bản thân và tình huống
- Thiếu hiểu biết về năng lực quan trọng
- Thiếu nhận thức về nhận thức nhiệm vụ
- Kỳ vọng sai lầm về cuộc sống và làm việc tại Đức
Hội nhập: yếu tố thành công quan trọng nhất
- Quyết định cho một hòa giải thành công và ở lại vĩnh viễn ở Đức là
- hội nhập tốt bên ngoài nơi làm việc tại nơi cư trú mới
- hòa nhập tốt tại nơi làm việc với người sử dụng lao động
- Vì lý do này, hòa giải chỉ diễn ra
- sau khi chuẩn bị rộng rãi cho cuộc sống và tâm lý ở Đức
- sau khi có thông tin chi tiết từ người sử dụng lao động về giá trị và tâm lý của nhân viên mới
- đi kèm với quản lý chăm sóc nhân sự của chúng tôi tại Đức trong những ngày đầu
- Tính bền vững: Xây dựng mối liên kết và niềm tin thông qua
- Hỗ trợ cho các gia đình ở nhà trong trường hợp khẩn cấp bởi các đối tác địa phương của chúng tôi
- Tiếp quản bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác cũng như đoàn tụ gia đình
- Liên lạc thường xuyên với quê hương thông qua các nền tảng truyền thông xã hội của các đối tác của chúng tôi