Der Ablauf

• Anforderungsprofil des Kunden
• Personalvermittlungsvereinbarung schließen
• Vorstellung von Kandidaten via Videokonferenz
• Auswahl der passenden Bewerber
• Schließen aller notwendigen Verträge
• Sprachausbildung im Heimatland
• Umsetzung sämtlicher behördlicher Voraussetzungen
• Anreise nach Deutschland
• Integrationshilfe durch bewährtes Personnel Care Management-System
• Fortlaufende Beratung für die strategische Personalplanung

Wieso Pflegekräfte aus Asien?

• Beruf und Ausbildung
  • Es besteht ein Mangel an Arbeitsplätzen in Krankenhäusern in der Heimat unserer Kandidaten:
    • Viele examinierte Pflegefachkräfte sind ohne Möglichkeit zur Berufsausübung
    • Viele interessierte Schüler haben keinen Zugang zu Ausbildungsplätzen
  • Die von unseren Kandidaten gewünschte Vermittlung nach Deutschland führt also nicht zu einer Unterversorgung des Gesundheitssystem an Pflegefachkräften in ihrer Heimat.

• Die Familie
  • ist der zentrale Bestandteil im asiatischen Kulturkreis.
  • Mehrgenerationenhaushalte sind die Regel.
  • Kranke und Alte bleiben Bestandteil der Gemeinschaft und werden gepflegt.

• Persönlichkeitsstruktur
  • Unsere Pflegekräfte gelten aufgrund ihres Kulturkreises als
    • sozial- und kontaktfreudig
    • zugleich taktvoll zurückhaltend.

Die Sprachausbildung

• Sprachschulen nach TELC-, ÖSD- sowie Goethe-Prüfungsverfahren
• Wir begleiten unsere Kandidaten von A1 – B2 u.a. mit DAF Lehrern an verschiedenen Partnerschulen in den jeweiligen asiatischen Ländern.
• Es finden monatliche interne Sprachtests statt, um das geschulte Sprachniveau nachzuweisen.
• Die Schulung erfolgt sowohl als Präsenzunterricht als auch unterstützend durch Online-Kurse.

Interkulturelles Training

• Alle Kandidaten werden durch interkulturelles Training sowie fachgerechte Beratung ergänzend zur Sprachausbildung auf Deutschland vorbereitet.
• Dadurch sollen interkulturelle Probleme minimiert werden, wie z.B.
  • Falsche Erwartungen über das Leben und Arbeiten in Deutschland
    
  • Mangelndes Wissen/Training von professionellem Auftreten
    
  • Mangelndes Selbstbewusstsein durch Angst vor Gesichtsverlust
    
  • Geminderte Sensibilität zur Pünktlichkeit
    
  • Vermischung von Privat- und Arbeitsleben
  • Passives Arbeits- und Kommunikationsverhalten
  • Mangelnde Selbst- und Situationsreflexion
  • Mangelndes Verständnis von Kritikfähigkeit
  • Fehlende Wahrnehmung von Pflichtbewusstsein

Die Integration: der wichtigste Erfolgsfaktor

• Entscheidend für eine gelungene Vermittlung und den dauerhaften Verbleib in Deutschland sind
  • eine gute Integration außerhalb des Arbeitsplatzes am neuen Wohnort
  • eine gute Integration am Arbeitsplatz beim Arbeitgeber

• Aus diesem Grund erfolgt eine Vermittlung nur
  • nach ausführlicher Vorbereitung auf das Leben und die Mentalität in Deutschland
  • nach ausführlicher Information des Arbeitgebers über die Werte und Mentalität der neuen Mitarbeiter
  • mit Begleitung der neuen Mitarbeiter in der Anfangszeit durch unser Personnel Care Management in Deutschland

• Nachhaltigkeit: Bindung und Vertrauen aufbauen durch
  • Unterstützung der Familien in der Heimat in Notfällen durch unsere Partner vor Ort
  • Übernahme der Krankenversicherung und anderer Benefits sowie Familiennachzug
  • Stetiger Kontakt mit der Heimat durch Social Media Plattformen unserer Partner